Zürich zeigt sich flexibel – beim Renteneintritt von Babyboomern

Die Stad Zürich wird als erste Arbeitgeberin in der Schweiz weitgehende Flexibilisierung für die Babyboomer-Jahrgänge einführen. Einzelheiten erläutert Personalchefin Daniela Eberhardt im Podcast „Babyboomer-Stories“.

Ab 2024 können Mitarbeitende über das reguläre Rentenalter von 65 Jahren hinaus arbeiten.  Mitarbeitende ab 60 Jahre können Ihre Arbeitszeit um bis zu 40% reduzieren ohne Einbussen bei der Pensionskasse. Eine weitere Vereinbarung sieht eine sog. Bogenkarriere vor, wonach Mitarbeitende mit Leitungsfunktionen diese Aufgaben zurückfahren können, ebenfalls ohne Einbussen bei der Pensionskasse.

Die Vereinbarungen sind das Resultat von drei mehrjährigen Pilotprojekten in der Stadtverwaltung. Ziel ist, Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen zu halten, indem Ihnen passgenaue Arbeitsmodelle angeboten werden- Die Stadt Zürich beschäftigt 30.000 Mitarbeitende.